Förvånande att Lars som en gång, för inte alls länge sedan, sa om att sprida falska rykten var "ett uttryck för en mentalitet hos socialdemokraterna". När han nu inte ser spionage som ett typiskt uttyck för sitt eget parti. Eller gör han det. Det har inte riktigt framgått.
Jag anar ett parti som vill sätta upp mer övervaknings-
kameror och bevaka alla och en var. De började med sina motståndare. Det var ju liberalt och omtänksamt.
söndag, september 17, 2006
torsdag, september 14, 2006
näe, ja ä int bitter...
Jag blir bara mer och mer medveten kanske.
Orsaken är de erfarenheter av praktisk organisationskommunikation som jag skaffat mig genom åren. Den visar att mina, åtminstone, försök till dialog inte funkar så bra. Mitt fel antagligen.
Att jag inte får en intervju för ett internt jobb som jag är kvalificerad för är bara toppen av isberget.
Jag har skrivet förslagsbrev, och vill öppna för dialog med oss som också "drabbas", om hur vi bättre kan ta hand om resenärer vid tågstrul och fått till svar att: ja, ja Vi skall titta på det.
Jag har lämnat in förslag om effektivare rutiner och penningbesparingar för företagsbokningar och fått till svar att: vilka tjänster tycker du vi skall dra in då?
Jag har frågat marknadsavdelningen efter motiven för vissa åtgärder som är negativa för resenärer och fått till svar att: det skall du inte fråga mej. det skall du fråga din chef om. OK, så jag frågade min chef och fick inget svar.
Jag efterlyser information om och uppföljning kring tex. tågstrul vad hände, varför och vad vi har lärt oss som vi kan göra bättre nästa gång. Men det kan ju inte interntidningen ta upp och skylta med inför omvärlden att vi har problem...
De obesvarade frågorna hopar sig. Och efter mina högskolestudier vet jag dessutom för mycket för min säljarroll och vill antagligen ta tag i för mycket. Företaget bryr sig inte om min nya kompetens. Jag får fortsätta att skriva "hissen funkar inte", "Boxen avstäng" och göra andra gigantiska informationsinsatser på min arbetsplats.
Mitt förslag är ett forum inom internkommunikationenen dit alla kan skicka in förslag och frågor. Ett forum där dessa frågor får svar och följs upp. Det skulle vara ett steg i riktningen från att vara arbetare till att bli medarbetare. Som ju företaget vill. Men detta förslag vill ingen heller bolla tillbaks, liksom exemplen ovan.
Dessutom, när har man hört alla nya chefer entusiastiskt, men förmodligen omedvetet, upprepa gamla slagdängor som att vi skall satsa på "hela och rena tåg + tåg i tid".
Djärva tankar som nästa chef året efter formulerar om...
Jag vill säga att den historien har jag hört förut.
Det är nog dax att stämpla ut!
Orsaken är de erfarenheter av praktisk organisationskommunikation som jag skaffat mig genom åren. Den visar att mina, åtminstone, försök till dialog inte funkar så bra. Mitt fel antagligen.
Att jag inte får en intervju för ett internt jobb som jag är kvalificerad för är bara toppen av isberget.
Jag har skrivet förslagsbrev, och vill öppna för dialog med oss som också "drabbas", om hur vi bättre kan ta hand om resenärer vid tågstrul och fått till svar att: ja, ja Vi skall titta på det.
Jag har lämnat in förslag om effektivare rutiner och penningbesparingar för företagsbokningar och fått till svar att: vilka tjänster tycker du vi skall dra in då?
Jag har frågat marknadsavdelningen efter motiven för vissa åtgärder som är negativa för resenärer och fått till svar att: det skall du inte fråga mej. det skall du fråga din chef om. OK, så jag frågade min chef och fick inget svar.
Jag efterlyser information om och uppföljning kring tex. tågstrul vad hände, varför och vad vi har lärt oss som vi kan göra bättre nästa gång. Men det kan ju inte interntidningen ta upp och skylta med inför omvärlden att vi har problem...
De obesvarade frågorna hopar sig. Och efter mina högskolestudier vet jag dessutom för mycket för min säljarroll och vill antagligen ta tag i för mycket. Företaget bryr sig inte om min nya kompetens. Jag får fortsätta att skriva "hissen funkar inte", "Boxen avstäng" och göra andra gigantiska informationsinsatser på min arbetsplats.
Mitt förslag är ett forum inom internkommunikationenen dit alla kan skicka in förslag och frågor. Ett forum där dessa frågor får svar och följs upp. Det skulle vara ett steg i riktningen från att vara arbetare till att bli medarbetare. Som ju företaget vill. Men detta förslag vill ingen heller bolla tillbaks, liksom exemplen ovan.
Dessutom, när har man hört alla nya chefer entusiastiskt, men förmodligen omedvetet, upprepa gamla slagdängor som att vi skall satsa på "hela och rena tåg + tåg i tid".
Djärva tankar som nästa chef året efter formulerar om...
Jag vill säga att den historien har jag hört förut.
Det är nog dax att stämpla ut!
lördag, september 09, 2006
Peptalk
Jag sitter och vrider ord och tankar för att skriva ett bra CV.
Frågan är hur väl jag känner mig. Bäst kanske, men har jag koll på hela mig.
Någon mer som behöver lite assistans till sina goda sidor.
Vad är jag bra på? Får jag fram det i mitt CV?
De som vill utbyta goda tankar och CV, hör av dig.
Så kanske vi kan sparka varandra i baken i rätt riktning.
Frågan är hur väl jag känner mig. Bäst kanske, men har jag koll på hela mig.
Någon mer som behöver lite assistans till sina goda sidor.
Vad är jag bra på? Får jag fram det i mitt CV?
De som vill utbyta goda tankar och CV, hör av dig.
Så kanske vi kan sparka varandra i baken i rätt riktning.
söndag, september 03, 2006
söka jobb internt
Presskommunikatör,
ett perfekt jobb för en nyutbildad Informatör med lite journalist ambitioner.
Njaa, av de TVÅ sökande valde de en som projektanställts sedan tidigare och "funnits duglig".
Inte ens intervju fick jag...
Vad har man då lärt sig på 30 år om företaget?
ett perfekt jobb för en nyutbildad Informatör med lite journalist ambitioner.
Njaa, av de TVÅ sökande valde de en som projektanställts sedan tidigare och "funnits duglig".
Inte ens intervju fick jag...
Vad har man då lärt sig på 30 år om företaget?
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)